Empresas com 100 ou mais funcionários devem preencher até esta sexta-feira, dia 30 de agosto, o segundo Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios de 2024, conforme determina a Lei de Igualdade Salarial, que estabelece a igualdade salarial e de critérios de remuneração entre mulheres e homens para a realização de trabalho igual.
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